Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, implementáciu a hodnotenie programov vzdelávania a rozvoja zamestnancov. Táto pozícia je kľúčová pre podporu rastu a rozvoja našich zamestnancov, čím prispieva k celkovému úspechu organizácie. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s navrhovaním a realizáciou vzdelávacích programov, silné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v tíme. Bude úzko spolupracovať s manažérmi a zamestnancami na identifikácii potrieb vzdelávania a rozvoja, vytváraní efektívnych vzdelávacích materiálov a hodnotení účinnosti vzdelávacích programov. Kandidát by mal byť schopný prispôsobiť vzdelávacie programy rôznym štýlom učenia a zabezpečiť, aby boli v súlade s cieľmi organizácie. Táto pozícia vyžaduje schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a implementácia vzdelávacích programov.
- Hodnotenie účinnosti vzdelávacích programov.
- Spolupráca s manažérmi na identifikácii potrieb vzdelávania.
- Vytváranie vzdelávacích materiálov.
- Prispôsobenie programov rôznym štýlom učenia.
- Podpora rozvoja zamestnancov.
- Zabezpečenie súladu s cieľmi organizácie.
- Monitorovanie a analýza trendov v oblasti vzdelávania.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s navrhovaním vzdelávacích programov.
- Silné komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v tíme.
- Schopnosť prispôsobiť sa dynamickému prostrediu.
- Znalosť trendov v oblasti vzdelávania.
- Schopnosť analyzovať a hodnotiť vzdelávacie programy.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznej oblasti.
- Znalosť moderných vzdelávacích technológií.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s navrhovaním vzdelávacích programov?
- Ako by ste prispôsobili vzdelávací program rôznym štýlom učenia?
- Ako hodnotíte účinnosť vzdelávacích programov?
- Ako by ste spolupracovali s manažérmi na identifikácii potrieb vzdelávania?
- Aké moderné vzdelávacie technológie poznáte a používate?
- Ako sa prispôsobujete meniacim sa potrebám organizácie?
- Aké trendy v oblasti vzdelávania považujete za dôležité?
- Ako podporujete rozvoj zamestnancov?
